Els promotors del projecte identifiquen la necessitat d’anar més enllà de la captació de professionals i reforçar eines que facilitin el canvi de vida de les persones que volen instal·lar-se a la comarca.

Què fa que una persona decideixi canviar de ciutat, traslladar la seva família i començar una nova etapa en un territori? La resposta, cada vegada més, va molt més enllà d’una oferta laboral.

Aquesta ha estat una de les principals conclusions de la trobada de promotors de Viu Osona celebrada recentment a Vic, una sessió de treball que ha servit per revisar l’estat actual del projecte, compartir dades d’ús de la plataforma i reflexionar sobre els reptes que afronta el territori per continuar atraient i fidelitzant persones.

La trobada ha posat de manifest una idea compartida: la competitivitat territorial ja no depèn únicament de generar llocs de treball, sinó també de la capacitat d’un territori per facilitar projectes de vida.

Quan la feina deixa de ser l’únic factor

Durant la sessió, els promotors han coincidit que moltes de les persones que valoren instal·lar-se a Osona no només busquen una oportunitat professional. Busquen habitatge, conciliació, serveis, comunitat, temps, en definitiva, una manera diferent de viure.

En aquest context, Viu Osona es planteja evolucionar progressivament cap a un model que no només expliqui el territori, sinó que ajudi a entendre com és viure-hi i que ofereixi recursos útils per facilitar aquest procés de canvi.

La reflexió compartida és clara: l’atracció de talent no es pot desvincular de l’acollida, la integració i l’arrelament.

El valor diferencial d’Osona

Els participants també han identificat alguns dels atributs que fan especialment atractiva la comarca. La proximitat amb Barcelona i els principals nuclis urbans, la qualitat de vida, l’entorn natural, la dimensió humana de les empreses, la riquesa cultural i gastronòmica o la capacitat de generar relacions de proximitat són alguns dels elements que han aparegut de manera recurrent durant la sessió.

Aspectes que sovint no apareixen en una oferta de feina, però que poden acabar sent determinants a l’hora de prendre una decisió vital.

Empreses que no només contracten

Una altra de les idees que ha emergit amb força és el paper que poden jugar les empreses promotores en aquest procés.

Els participants han coincidit que les organitzacions poden contribuir activament a fer més fàcil l’arribada de nous professionals al territori, reforçant aspectes com la flexibilitat laboral, el teletreball, la conciliació, la mobilitat o l’acompanyament durant els primers mesos.

També s’ha plantejat la necessitat de repensar la manera com es comuniquen les oportunitats professionals, posant més èmfasi en allò que les empreses ofereixen i en el valor diferencial de desenvolupar una carrera professional a Osona.

Construir una comunitat que acull

La trobada també ha servit per compartir noves idees orientades a reforçar la comunitat promotora. Entre les propostes plantejades hi ha la creació de xarxes de facilitadors dins les empreses, l’organització de trobades entre persones nouvingudes, la generació de recursos pràctics sobre habitatge o mobilitat i la construcció d’espais que ajudin a generar vincles entre les persones que arriben al territori.

L’objectiu és que Viu Osona esdevingui progressivament una plataforma útil abans, durant i després del procés de trasllat.

Una nova mirada sobre l’atracció territorial

La jornada també ha servit per confirmar una tendència que cada vegada apareix amb més força en les polítiques d’atracció territorial: les persones no escullen només una feina, sinó un lloc on viure.

Des d’aquesta perspectiva, el futur de Viu Osona passa per continuar reforçant la seva funció de connector entre empreses, persones i territori, generant recursos, comunitat i oportunitats que ajudin a convertir una possible mudança en una decisió real. Perquè, en molts casos, el repte ja no és només atraure talent. El repte és aconseguir que les persones sentin que Osona és un lloc on val la pena quedar-se.