Des del 9 d’abril de 2025, totes les empreses amb més de 50 treballadors estan obligades a tenir un Pla LGTBI. La mesura sorgeix de la llei Trans, que va néixer amb l’objectiu de desenvolupar i garantir els drets de les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals, eradicant les situacions de discriminació.
Aquesta llei inclou un seguit de pautes importants que han de complir les empreses, com són la igualtat d’oportunitats o el foment de feina per a aquests col·lectius. I en aquest context se situa el Pla LGTBI, que ha de ser pactat a través de la negociació col·lectiva i acordat amb la representació legal de les persones treballadores. Te n’expliquem algunes de les claus…
Qui està obligat a tenir un Pla LGTBI?
Empreses amb més de 50 persones treballadores (sumant totes les modalitats: fixes, temps parcial, temporals i ETT).
Si ets una empresa amb menys de 50 persones treballadores, la negociació és voluntària. Ara bé, l’empresa igualment ha d’evitar qualsevol discriminació i assetjament cap a les persones protegides al pla.
A qui protegeix el protocol fixat al Pla LGTBI?
S’aplica a qui treballa a l’empresa, sigui quin sigui el vincle, i també a persones candidates, personal d’ETT, proveïdors, clients i visites dins l’àmbit organitzatiu de l’empresa.
Des de quan es obligatori el Pla LGTBI?
- Des del 9 d’abril de 2025, per a empreses amb conveni col·lectiu d’empresa o conveni sectorial.
- Des del 8 de juliol de 2025, per a empreses que no tenen conveni col·lectiu aplicable ni representació legal de les persones treballadores (RLPT).
Què és exactament el Pla LGTBI?
És un conjunt planificat de mesures i recursos per garantir la igualtat real i la no-discriminació de les persones LGTBI, incloent obligatòriament un protocol d’actuació davant assetjament o violència per LGTBIfòbia.
Què ha d’incloure com a mínim un Pla LGTBI?
- Clàusules de no-discriminació.
- Mesures en accés a l’ocupació (selecció sense biaixos).
- Classificació i promoció amb criteris objectius.
- Formació a tota la plantilla i comandaments (inclosos RRHH) sobre drets LGTBI, protocol i llenguatge respectuós.
- Entorns segurs i inclusius (tolerància zero LGTBIfòbia).
- Permisos i beneficis adaptats a famílies diverses.
- Règim disciplinari davant conductes LGTBIfòbiques, amb infraccions i sancions.
- Protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones LGTBI, amb mesures per garantir la igualtat i accions per prevenir, detectar i actuar.
El Pla LGTBI és el mateix que el Pla d’Igualtat?
No. Són instruments diferents i amb origen legal diferent. Es poden coordinar, però el pla LGTBI té contingut propi i via de negociació específica.
Cal registrar el pla en algun lloc?
A diferència del Pla d’Igualtat, no hi ha registre específic obligatori per al conjunt de mesures LGTBI. L’obligació és pactar-les, aplicar-les i fer-ne el seguiment i l’avaluació.
Quines sancions hi pot haver si no compleixo?
La norma inclou una sèrie de sancions per a les persones o empreses que vulnerin els drets del col·lectiu LGTBI. Aquestes sancions poden anar des de 200 a 150.000 euros.
A més, les empreses que incompleixin la seva obligació no podran contractar amb l’Administració i es podrien veure obligades a cessar la seva activitat durant tres anys.
Recursos clau
