Des del 28 d’agost, les persones jubilades també poden compatibilitzar una part de la pensió amb una activitat per compte propi. La mesura, però, no s’aplica als autònoms que ja exercien com a tals abans de jubilar-se.

Des d’aquest divendres, 28 d’agost, s’amplien les opcions de la jubilació flexible, que permet combinar pensió i feina (consulta aquí el reial decret). Fins ara només s’hi podien acollir els jubilats que volien continuar treballant a temps parcial com a assalariats, però a partir d’ara també ho poden fer els pensionistes que treballin com a autònoms.

Això sí, els que vulguin tornar a la feina amb una activitat pròpia no podran haver estat donats d’alta com a autònoms durant els tres anys anteriors a la data de jubilació.

Amb aquesta modalitat de jubilació flexible es pot continuar cobrant fins a un 25% de la pensió. Quan finalitza l’activitat compatible, es recupera el cobrament íntegre de la pensió.

La reforma promoguda pel govern espanyol busca que les persones treballin més anys i retardin el moment de cobrar la pensió.

Què és la jubilació flexible?

És una modalitat pensada per a persones que ja han accedit a la jubilació i posteriorment decideixen tornar a treballar.

Una persona jubilada podrà iniciar o reprendre una activitat com a autònoma i continuar percebent el 25% de la seva pensió de jubilació mentre duri aquesta activitat.

Quina és la principal novetat?

Fins ara, la jubilació flexible permetia reincorporar-se al mercat laboral com a assalariat a temps parcial. Amb la nova normativa, també es pot compatibilitzar la pensió amb una activitat per compte propi.

Hi ha, però, una condició important: no pot haver estat d’alta com a treballadora autònoma durant els tres anys immediatament anteriors a la seva jubilació.

Per tant, un autònom que encara està en actiu quan arriba a la jubilació no s’hi pot acollir?

No a través de la jubilació flexible. Si una persona ha estat treballant com a autònoma durant els tres anys anteriors a jubilar-se, no pot utilitzar aquesta modalitat per cobrar la pensió i continuar la seva activitat per compte propi.

La nova jubilació flexible està pensada, per exemple, per a una persona que treballava en una empresa, es jubila i posteriorment decideix iniciar una activitat com a autònoma, o per a algú que havia deixat de ser autònom almenys tres anys abans de jubilar-se.

Els autònoms que volen continuar amb la seva activitat després d’arribar a l’edat de jubilació disposen d’una altra fórmula: la jubilació activa.

Què és la jubilació activa i en què es diferencia de la flexible?

La jubilació activa és una altra fórmula que permet compatibilitzar una pensió de jubilació amb una feina, tant per compte propi com per a un assalariat, a temps complet o parcial.

La diferència principal és que, per accedir a la jubilació activa, cal haver ajornat la jubilació almenys un any més enllà de l’edat ordinària de jubilació que correspongui a cada persona. En canvi, en la jubilació flexible no existeix aquest període d’espera: la persona ja s’ha jubilat i, posteriorment, decideix tornar a treballar.

Per exemple, el 2026 l’edat ordinària de jubilació és de 65 anys per a les persones que han cotitzat almenys 38 anys i 3 mesos, i de 66 anys i 10 mesos per a la resta. Així, en el primer cas, es podria accedir a la jubilació activa a partir dels 66 anys; en el segon, a partir dels 67 anys i 10 mesos.

La part de la pensió que es pot cobrar amb la jubilació activa depèn del temps que s’hagi ajornat la jubilació: és del 45% amb un any de demora, del 55% amb dos, del 65% amb tres, del 80% amb quatre i del 100% amb cinc anys o més. En determinats casos, els autònoms amb treballadors contractats de manera indefinida poden accedir inicialment al 75% de la pensió.

I si es torna a treballar com assalariat, també hi ha canvis?

La nova normativa també modifica les condicions de la jubilació flexible per a les persones que tornen a treballar com a assalariades. A partir d’ara, podran fer-ho amb una jornada d’entre el 33% i el 80% d’una jornada completa. Fins ara, la franja permesa era d’entre el 25% i el 75%.

Mentre es treballa, la pensió es redueix en proporció a la jornada realitzada. Per exemple, si es treballa un 40% de la jornada, es cobra el salari corresponent a aquesta jornada i el 60% de la pensió.

A més, s’introdueix un nou incentiu per a les persones que tornin a treballar per primera vegada almenys sis mesos després d’haver-se jubilat. Si la jornada és d’entre el 33% i menys del 55%, s’afegeix a la pensió compatible un import equivalent al 15% de la pensió que es cobrava abans de tornar a treballar; i si la jornada és d’entre el 55% i el 80%, aquest increment és del 25%.

Què pot suposar aquesta reforma per a les empreses?

La nova regulació amplia les opcions perquè professionals amb experiència puguin tornar al mercat laboral després de jubilar-se, ja sigui a temps parcial en una empresa o iniciant una activitat per compte propi.

Per a pimes i empreses, aquestes fórmules poden ser interessants en processos de relleu generacional, transferència de coneixement o col·laboracions amb professionals experimentats.